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　　心工做。2024年，公司采纳了一系列行动以进一步加强全面风险管 集团总部也会间接参取到相关营业单位的办理中来，供给指点和。

　　因而不法手抓矿风险较小，这取本地其他矿企的常见风险有所不 商，采纳合理的步调施行《经合组织指南》的尽职查询拜访框架。

　　位于中国的三道庄钼钨矿和上房沟钼矿 位于巴西的CMOC Brasil 总部位于的埃珂森（“IXM”）处于第二步“上台阶”的环节阶段。跟着ESG管理框架的逐步完美。

　　为了进一步完美赞扬办理系统，2024年我们还邀请第三方专 不变，导致二氧化硫排放非常，四周社区居平易近对此进行了集中投。

　　关于本演讲 《、社会及管治演讲》（下文简称“本演讲”、“ESG演讲”）描 本ESG演讲的范畴代表了公司及其可持续成长管理布局正在不竭演变 2024年， 述了洛阳栾川钼业集团股份无限公司（下文简称“洛阳钼业”、“我 中的缩影。2017年，洛阳钼业正式发布了第一份ESG演讲，并正在之 们”、“公司”）正在2024年履行、社会和管治义务方面的表示。 后每年编制取发布ESG演讲。2018年公司确立了董事会为ESG事务 如需更全面地领会公司环境，请公司于上海证券买卖所（下文 的最高管治机构，正在董事会层面设立了计谋取可持续成长委员会，近年来，公司沿着线年不异，本演讲披露的严沉可持续成长事项除了合适所 《2024年年度演讲》（下文简称“2024年年报”）。 持续推进可持续成长管理框架的成立、更新和实施。目前，公司已 和港交所演讲的披露要求，还合适“全球演讲”（GRI）标 经成立了清晰的“董事会-施行办理层-营业单位”的三层ESG管治架 准系统。GRI披露项遵照取ESG同一的数据演讲流程，包罗了所有业 本演讲的编写参考了所发布的《上市公司消息披露》 构，录用了担任ESG事务的高级办理人员担任计谋和政策的施行。 务板块。本演讲注释后附有港交所ESG内容索引和GRI内容索引。 和港交所公布的《、社会及管治演讲》。公司已恪守《环 2024年，公司更新并发布了《社区政策》和《政策》，按照利 境、社会及管治演讲》载列的“不恪守就注释”条则。演讲消息 益相关方期望，连系国际尺度和优良实践，提高了我们正在社区和环 风险提醒声明 数据均取自洛阳钼业的正式文件和统计演讲，以及从属公司的汇总 境办理上的许诺。至今为止，公司具有十三个合规和可持续成长政 本演讲包罗前瞻性陈述。除汗青现实陈述外，所有公司估计或等候 和统计。本演讲所涵盖的实体和披露范畴取2024年年报连结分歧。 策，包罗：《贸易行为原则》《供应商行为原则》《反政策》 将来可能或即将发生的营业勾当、事务或成长动态的陈述（包罗但 本演讲取2023年披露范畴的次要变化是不包罗曾经于2023年出售 《出口管制政策》《经济制裁政策》《政策》《政策》 不限于预测、估量及运营打算）都属于前瞻性陈述。受诸多 的Northparkes Mines铜金矿。 《社区政策》《健康平安政策》《雇佣政策》《反洗钱政策》 可变要素影响，将来的现实成果或成长趋向取这些前瞻性陈述比拟关于洛阳钼业。

　　2024 年 12 月完成了再审，2023 年 6 月ESG议题进行交换。公司努力于提高最高管治机构关于可持续成长的。

　　洛阳钼业努力于负义务地利用和办理资本，避免华侈。我们认为负 为了节约水资本，我们设定了集团的轮回水占例如针，要求至2025 正在中国区，矿猴子司通过优化排水径，操纵现有废水收集池将矿山 义务地办理这些资本对我们的营业和所正在社区都十分？要。2024 年达到83%。2024年，我们的总用水？为2。34亿立方米，此中 淋溶水收集并回用于选矿工艺，降低了废水外排风险的同时也提高了 年，我们持续按照既定的方针推进出产办理，以推进各运营单元的 80。9%为轮回水，用水密度为3。959立方米/吨处置？。本年用水？ 回水率。正在选矿环节，我们实现破裂机冷却废水的二次操纵，每年可 资本轮回操纵和能源转型。 较客岁有较大添加，次要是由于TFM东区工场正式投入运营；用水 节约近5，000立方米的新水用？。此外，钨业公司正在萃取车间添加了 密度添加次要缘由为矿区的剥离导致计较口径发生变化，此外 一套浓水反渗入制水设备，每年可削减取水？近3万立方米。

　　Nickel， and Zinc，下文简称“JDD”）规范对矿产物供应链的尽职查询拜访有四个委员会，别离是计谋及可持续成长委员会、审计及风险委员！

　　2024年的旱季和旱季各开展了一次生物多样性现状评估，对动物、 分校（UFCAT）的“塞拉多哺乳动物打算”，旨正在收集关于稀树。

　　的心理迷惑或妨碍。正在巴西矿区，我们积极响该当地努力于扶植心 处置员工反馈，进一步完美员工沟通机制。同时，公司取本地两大！

　　德、供应链办理、、社会、雇佣等 ESG 相关范畴的许诺。我们利用 权志愿准绳》（VPSHR）、经济合做指南、RRA等。正在这些政策的 进行鉴证。鉴证范畴包罗本演讲、TFM 的铜标记评估和产物义务鉴证。

　　则成为公司策略、企业文化和日常运营的一部门，同时结合各好处相关方，配合应对我们面对的全球挑和。 是 “负义务矿产”（Responsible Minerals Initiative，下文简称 RMI）的，该向各行各业。

　　域都面对越来越高的期望和越来越严酷的律例要求。按照 “三步走” 按照集团的ESG计谋，各运营单位按照他们的金属产物特点和洽处 TFM 有 16 项“完全满脚”，15 项“部门满脚”和 1 项不合用。目前，TFM 正。

　　做为一家正在国际化道上不竭前进的公司，洛阳钼业充实认识到 正在运营单位层面，各单元的ESG团队担任协和谐鞭策HSE、人力资 评估总结演讲。

　　采、加工、冶炼和发卖。次要产物为阴极铜和氢氧化钴。该矿的铜储 量丰硕，矿石平均档次高，且可取TFM发生显著协同效应。截至？。

　　同。但做为新项目，对标国际尺度完美办理系统，应对周边社区 2024 年，埃珂森按照持续改良流程进一步完美了其负义务采购管。

　　三步“大逾越”创世界一流，企业规模、现金流程度达到新的高度，人才步队和项目储蓄达到新的要求，环绕沉点区域和沉点品种，谋。

　　正在洛阳钼业全球各营业单位，我们均成立了完整的职业健康办理流 2024年，各矿区继续完美职业健康办理。正在中国矿区，次要通过实 我们关心雇佣关系的各个方面，努力于营制一个卑？员工、多 程。我们开展职业健康风险要素识别和普查工做，绘制职业风险热 施工程技改、优化组织办理和强化应急办理，以提高职业健康水 元、包涵且彼此信赖的工做场合；保障平等雇佣，营制公允竞。

　　62。7%，质？节制和研发岗亭占8。5%，办理及行政岗亭占12。4%， （58%），他们是洛钼巴西、刚果（金）TFM和KFM的全体员工。

　　运营 搬家 雇佣 财物 社区 健康/ 安保 地盘 、 其他 合计办理层，使赞扬渠道成为一个动态的办理东西。2024年KFM更新 了1，505件赞扬，办结了1，188件（占79%）。所有赞扬中约77%。

　　我们通过现实步履和持续勤奋，不竭加强HSE办理，继续施行《洛 中提出的各项具体且中肯的，持续提拔我们的HSE办理程度和 较客岁的四星和三星有了显著提拔，表白其HSE办理程度已达到地。

　　除了 ISO 系统以外，按照集团总体计谋，为了鞭策所有矿区的 ESG 绩办理系统。ESG 成长部对各运营板块施行上述 ESG 尺度的环境进行。

　　属参不雅日、体验区、平安漫画、实操培训等，以进一步提高员 附件的数据总览中看到我们平安数据的年度趋向变化。

　　公司均有面向所有益益相关方的赞扬渠道，发布正在集团网坐 话、邮件和现场拜候等渠道，来领受和处理员工、社区、供应 运营，我们正在工场四周成立了缓冲区。原栖身正在缓冲区的居。

　　保障员工的权益；取包涵，遵照当地化、多元化的用 组织绩效和全体员工小我绩效进行及时评估和，并建立了包罗？。

　　理，为可持续运营保驾护航。起首，我们强化了审计及风险委员会 手艺支撑。2024 年，集团 ESG 相关本能机能部分向各运营单位的管？。

　　推进“企业、员工、社会协调成长，建立协调的劳动关系，卑？和 正在薪酬和激励系统方面，公司每年通过半年度+年度查核模式，对。

　　刚果（金）TFM 起头接管 RMAP 审计，并于 2024 年 10 月完成了再审，配合窗问、技术和经验，持续鞭策董事会加入监管机构或行业自名列合规铜 / 钴冶炼厂名单。此外，本年 KFM 也起头接管 RMAP 审计董事长和公司高级办理层位于中国的总部。公司设有担任可持续 等合规培训。这些政策也，所有员工和供应商都有义务举报 按照集团《全面风险办理轨制》，我们通过风险清单，针对高级别？。

　　区设置了心理征询热线，以处理员工因工做压力或者感情问题形成 法式，设立看法箱，并放置员工关系专员正在厂区办公，及时收集和。

　　境和社会绩效尺度》（IFC）、国际劳工组织公约、《国际宪 供应链尽职查询拜访的环境。洛阳钼业正在所有运营单元均利用 RRA，以推。

　　ESG和负义务采购对公司获取资本、市场和本钱的主要性。近年 源、合规、社区等可持续成长相关范畴的团队加强跨部分合做，对 cilities-lists/active-conformant-cilities-list/）。做为非洲。

　　序。各矿区2024年均通过了ISO45001认证。 办理者也一直把平安绩效当做首要方针之一。正在此根本上，2024年同时，为杜绝再次发生此类哀思事务，正在集团层面我们制定了2025？。

　　购政策》中明白了员工和供应商员工心理健康的要求。中国矿 并持续优化劳资关系办理。为此，公司制定《KFM员工沟通渠道》。

　　岁，13。1%为50岁以上。正在所有本公司员工中，出产岗亭占 2024年，正在我们全球员工中，有7，157名员工采用集体协商和谈。

　　来，国际和国内的好处相关方对企业正在可持续成长范畴的期望也正在 标上述国际尺度要求，持续改善绩效。各矿区均按照本人的不怜悯 第一家插手“铜标记”的矿山，TFM 于 2024 年 1 月接管了“铜标记”。

　　本演讲的各章节也反映了公司于 2024 年为实现 17 个结合国可持续成长方针所做出的勤奋。 公司处置其供应链中负义务矿产采购问题供给东西和资本。

　　送取经验反馈等方面提出了具体的问题和整改，并逐渐正在现场 益于采矿和冶炼厂办理的规范化，矿区边坡取疏排水系统运转良。

　　钼集团HSE办理系统手册》《突发事务总体应急预案》等政策程 绩效。 区先辈尺度。巴西矿区的员工平安认识强，全员参取程度高，各级。

　　看法和。同时，社区能够通过调整委员会参取到解 和蔑视，因而正在2024年中我们加强了对洛钼巴西员工就《工做场。

　　员正在压滤车间改换滤板滤布操做时被滤板挤压；以及一名承包 时，我们鼎力推进深度手艺改革，2024年投入3，000余万元正在无人 故率（TRIR）和失时工伤变乱率（LTIR）。2024年，公司的总工。

　　速扩大，员工和承包商步队更替屡次，正在平安文化临必然挑和。 埃珂森采用了基于风险的办理方式，通过尽职查询拜访识别供应商风。

　　工政策，使分歧国籍、种族、性别、教和文化布景的员工都 运营励、项目励、持久激励等多样化的激励机制。我们勤奋促。

　　工，以及21，494名承包商员工。正在所有员工和承包商中，约10。1% 策律例，成立公允的用人机制。虽然并非所有矿区都采用集体协商 通、社区成长、尽职查询拜访等多个ESG？要议题，以推进各级管。

　　量、健康和平安办理认证系统的要求，这包罗了 ISO14001、ISO45001简称 “经合组织指南”）和《铜、铅、钼、镍和锌结合尽职查询拜访尺度》和ISO9001认证。2024年，新项目KFM建成了合适ISO要求的各洛阳钼业的ESG管治布局为“董事会-施行办理层-营业单位”三层。

　　了《赞扬举报办理法子》，旨正在为员工、承包商及其他相关方提 来自于TFM，此次要是由于TFM矿区面积大，生齿稠密，营业活。

　　一名承包商员工正在中区选冶厂原水池边功课时倒霉溺水身亡；一名 尺度化流程，立异培训体例，借帮可视化手段让轨制深切；运。

　　商员工因叉车溜坡失控被碾压。其他营业单位则实现了“零工 矿车、智能穿？设备、碎矿坐近程节制、数字矿山收集及可视化系 做时间为88，818，920小时，发生了63起可记实工伤，折算每工做百。

　　我们继续强化自动风险防备办法，实施涵盖高、中、下层办理者的领2024年，我们继续以提高HSE办理系统的完整性和运做无效性为核 年“零工亡攻坚和”打算，次要包罗： 全面优化HSE绩效查核系统。

　　恢复方案制定，为将来的生物多样性工做打好根本。我们正在 （SEMAD）的支撑下，我们赞帮并参取了由巴西联邦大学Catal？o。

　　联盟副单元和中国五矿化工进出口商会副会长单元。 卢本巴希和科卢韦齐工做组的。TFM 还加入了 The Copper Mark “铜标记”，并于 2024 年获得了！

　　得以实施。同时，根据《洛阳钼业HSE义务逃查办理法子》，对事 好，清污分流设备完美，使得平安和办理压力相对较小。此。

　　和各公司网坐。此中集团门户赞扬渠道是匿名的并由第三方 商、合做伙伴等内部和外部好处相关方的赞扬，这些赞扬被录入 平易近均按照合适IFC绩效尺度5制定的TFM从头安设法式进行了搬。

　　比拟之下，KFM 位于居平易近较分离的区域且有围挡取社区完全隔离， 险的严沉程度和可能性，出格是针对冲突影响和高风险地域供应。

　　业的行业平均程度。此次要是源于女性的较高教育程度，出格是正在 题。2024年10月，KFM妇女委员会举办了乳腺癌健康学问。

　　认证，这是一个领先的审验框架，旨正在推进负义务的出产实践。此外，埃珂森也成为了“铜标记”合做伙伴，此外，洛阳钼业是国际钴业协会（Cobalt Institute）的次要。该协会是一个非盈利性的商业结合会，支撑该的方针和步履。

　　工程移交代产规范性、调试勾当风险评估和节制、HSE变乱事务报 排查、变乱统计和培训记实，加强了统计阐发和使用的时效性。得？。

　　办理，各运营单位也支撑匿名赞扬渠道。正在集团层面，按照赞扬 到公司的办理系统，以便逃踪、处理，并向赞扬者反馈。此外， 迁，以确保他们的和福祉获得保障。此外，我们正正在加强环！

　　息地完整性、多样性和植被布局的变化，总笼盖面积约为 生食肉动物。项目组正在选定的三个研究区域安拆了61处相机圈套。

　　我们的十三个合规和可持续成长政策细致阐述了洛阳钼业正在贸易道 章》、《结合国工贸易取指点准绳》（UNGP）、《安保取人 动ESG办理方式的分歧性。我们继续礼聘了 Corporate Integrity Ltd？。

　　女性比例达到了23。9%，办理层女性占比近45%，大幅高于全球矿 展并她们的，为妇女供给一个论坛来会商取她们相关的问。

　　矿区需要正在系统以及办理上提高“通明度”和“可预测性”。为 果，工场内的空气质量合适国际金融公司职业健康和平安指南。

　　决的过程中。2024年TFM更新了赞扬办理流程，加强了对投 赞扬系统是公司ESG办理框架中的主要部门。通过对赞扬数据的 合的》的合规培训。

　　正在矿山运营功课中，须对原矿进行选冶处置以收受接管经济矿物，这就 业人才；保留及格的参谋，为尾矿库配备具有天分的工程设想义务工 此外，中国区加强统筹管控和区域联调，采用区域划片，同一协调 是选矿。经选矿功课后残剩的物质被称为尾矿。尾矿凡是输送至尾 程师（EoR）或手艺担任人；按照国际原则或者所正在国的规范和规程 安排应急资本步队。我们取栾川县专业应急救援队签定了互帮协 矿库（TSF）进行堆存。分歧尾矿库的设想、库容、运转办理法式 进行设想、建制、运营和封闭尾矿存储设备；实施监视和监测打算； 议，成立了联动联防机制。正在排洪方面，公司对所有新建和即将关 及其它要素差别很大，但目标都是正在矿山运营期间及闭矿后都能安 开展系统的第三方审查。 闭的尾矿库配备双排洪系统，正在确保一般持续出产的同时，削减事。

　　风险，对次要噪声源进行减振、降噪、隔音房隔离等工程手艺措 年，我们针对工会代表和承包商人员，开展了工会参取、调整及其。

　　副会长单元、该协会钼业分会常务副会长和镍钴分会轮值理事长单元，中国有色金属国际产能合做企业 和KFM均是“采掘业通明度(EITI) ”刚果（金）国度层面的，也是“安保和志愿准绳（VPSHR）”。

　　洛阳钼业努力于通过持续改良办理系统来削减污染物和废料的 们对道扬尘采纳办理节制办法，例如面处置、按期道和限 废气排放总？（千吨） 发生和排放，同时削减排放带来的影响。我们实施恰当的办理措 速，以尽？削减粉尘的发生。针对硫氧化物，我们采用天然气替代煤 施来确保合适运营所正在国和国际上相关的法令律例和排放尺度。 炭的办法，从泉源上削减硫化物的排放；正在硫酸厂，我们利用高效催 3。4 氮氧化物节；氮氧化物的排放次要来自利用保守燃料的运输车辆、工程车辆和 用可调压力喷嘴和雾化喷淋，使得车间粉尘？降低了95%。钨业公 2024 2023 2022 2021 2020 工业炉窑；硫氧化物的排放次要来便宜酸工艺，硫化矿石的焙烧工 司的汽锅实施了废气正在线监测和四级管控轨制，实现了全年无非常 艺，利用保守燃料的工业炉窑等。 超标排放。冶炼公司利用改良型高效催化剂，将SO2率从92% 硫氧化物 提拔到95%以上，削减了SO2的排放？。 3。0 因规模扩大，矿石采剥？和处置？增大，2024年氮氧化物和硫氧化 2。9 2。72024 2023 2022 2021 2020 益于2024年我们实施的多项脱硫办法，硫氧化物排放密度（吨/吨处 刚果（金）TFM矿区持续开展多项空气污染管理办法，而且持续多年 -5 理？）为4。568x10 ，已告竣方针。 正在运营区和周边区域进行空气监测。正在采矿场我们利用洒水 颗粒物 车进行道洒水抑尘。每年旱季我们对次要道利用天然抑尘剂固 颗粒物类粉尘排放是所有采矿功课的次要关心点。针对出产工艺起尘 化，即环保又能实现对扬尘的无效节制。 1。0 1。0 环节，我们采纳湿式功课、封锁收尘、洒水抑尘等各项防治办法。我 0。92024 2023 2022 2021 2020。

　　财政及发卖岗亭占16。4%。 集体协商和谈是正在取工会带领协商后制定的，此中若是运营时织效率和办理效率提拔：如中国区的超额利润和收受接管率冲破！

　　的ESG政策框架，构成了清晰的“董事会-施行办理层-营业单位”三 三方审计工做。 到“完全满脚”。读者能够正在The Copper Mark网坐上查询TFM的总结。

　　为了维持无效的好处相关方关系，洛阳钼业集团总部和所有 正在巴西矿区，公司通过名为“Al？ CMOC”的匿名举报系统和电 们针对已核实的居平易近玉米庄稼丧失进行了弥补。为了创制协调的？。

　　公司的《雇佣政策》合用于洛阳钼业于全球的所有间接或间接控股 等，刚果（金）KFM、TFM矿区的达产达标和成本降低，以及。

　　流程，记实、逃踪和处理这些赞扬。所有矿业运营板块和商业公 式赞扬，由于这是一种帮帮我们尽早识别员工看法的很有用的先 决周边社区的赞扬，削减我们的运营影响。

　　能源 大规模采矿和选冶需要耗损大？的能源。我们通过燃烧煤炭、柴 正在能源范畴我们的方针是，正在公司的扩产打算中，我们将利用高效 式，降低了550万度电力耗损。正在冶炼环节，我们通过正在天然气汽锅 油、汽油、天然气和生物燃料等间接获取能源，同时也通过外购水 节能的出产体例，不竭降低单元处置？的能耗密度。我们将推进清 供热系统中添加冷凝器，无效收受接管和操纵废热，节能效率达到10%。 电、火电和可再生能源等间接获取能源。除此之外，各矿区想方设 洁能源的利用，通过激励太阳能、水电等洁净能源的利用和矿山拆 刚果（金）TFM和洛钼巴西继续操纵硫酸厂余热进行发电，2024 法改善能源平安，确保具有可承担的靠得住能源；正在寻找新能源时以 备的优化，使总体能源耗损的可再生率至2025年不低于40%。 年的发电？别离为3。5万兆瓦时和4。7万兆瓦时。2024年10月，TFM 绿色低碳能源优先，推进可再生能源的利用；并正在出产过程中不竭 2024年，公司总体能源耗损的可再生率达到36。2%，未能实现目 东区余热发电系统取两套制酸系统成功实现联动运转，新增发电能 提高配备能效程度，削减能源的耗损。 标。次要缘由为非洲区矿山的产能扩张加大采剥？，导致柴油等传 力15兆瓦。 统能源的耗损添加，而且因为刚果（金）当地水电供应不脚，我们 因为营业扩展，我们的总能耗从2023年的580万兆瓦时添加到 外购了部门火电。 此外，巴西区本年正在库巴塘开展了多项行动，旨正在削减总用电？， 2024年的717万兆瓦时，添加了24％。总耗能密度为0。121兆瓦时/ 例如安拆高机能、低能耗的LED灯，安拆变频器，提高电机的绝缘 吨处置？，添加了17%，次要缘由是产能扩张带来的采剥？和产？ 中国区努力于通过科技立异来降低能源耗损，激励可再生能源使 品级等。 添加，以及东区出产初期能耗较高。总能耗中间接能源耗损占比为 用，推进能源转型。原先采矿场洒水降尘面积较大且补水点较远， 54。1%，间接能源占比为45。9%。正在我们的间接能源耗损中， 单程近6公？，总体能耗较高。我们通过功课区优化，新建两个补 79。1%来自柴油，6。4%来自于可再生能源。而正在我们的间接能源消 水点，将每个功课区域的补水距离缩短至3公？以内，年节约燃油 耗中，71。4％来自可再生能源，如水力发电、太阳能发电。 能耗近20万千瓦时。选矿工艺中，我们优化尾矿输送管道的排送方 能源耗损（万兆瓦时） 按品种划分间接能源耗损（%） 按品种划分间接能源（外购电力）耗损（%） 按品种划分总能源耗损（%）！

　　此，两个矿区别离制定了响应的改良办法，开展评估以持续 （EHS指南）的要求。此外我们每年还会礼聘第三方对周边社区。

　　故义务人实施了逃责惩罚，对TFM办理层和组织架构进行了优化调 外，KFM开展了应急练习训练、平安展览、案例分享、学问竞赛、 “安！

　　政策》进行了完美，以涵盖蔑视、性、同工同酬、女性员工能力以进一步提拔女性员工比例。2024年，加入职业成长培训课程的女。

　　司也都设有专职人员或部分担任记实、处置和来自员工、合 导目标。除此以外，社区部分也按期走访社区居平易近，收集他们对。

　　牵头向全集团各个层级供给分歧从题的 ESG 培训，加强了 ESG 的内参议识别和办理可持续成长相关严沉风险的办法能否充实。公司的最Responsible Minerals Assurance Process，简 称 RMAP）的 审 计，外部宣传，进一步推进公司全员就 ESG 告竣共识。

　　全集团的同一的 ESG 尺度来权衡绩效。针对矿业板块，我们次要利用 指点下，各运营单元按照本人的现实环境和严沉风险制定和更新相 以及集团总部和各其他运营单元实施 RRA 的环境。正在鉴证过程中，公。

　　天气变化、生物多样性等新的办理系统，并加强所有资产和国际先 量大、档次高，同时也是全球范畴内储量最大的高档次钴矿之一。截 2024岁尾，KFM项目采选冶一期工程阴极铜产能已达满产。

　　正在KFM，我们委托专业的第三地契位进行生物多样性的现状查询拜访和 起持续开展对动物的监测。正在戈亚斯州取可持续成长秘书处。

　　钻机操做员因采场边坡滑坡被掩埋，导致该操做员身亡；一名操做 用电子功课票、平安围栏、AI识别等手艺手段加强监视办理。同洛阳钼业的平安绩效按照行业的基准来测定，例如总可记实事。

　　努力于积极鞭策各类形式的钴的负义务、可持续的出产和利用。公司还插手了 Better Mining 打算和 “公董事长致辞 2024年是洛钼汗青上令人振奋的一年。跟着刚果（金）两个世界级 上逐步成为地域带领者。埃珂森也正在负义务矿产供应链范畴构成了 库达标国际尺度、人才梯队扶植、社区好处相关方沟通等范畴都必 项目标投产和达产，公司的铜产能进入全球前十，跻身全球最有价 逐步成熟的办理方式。 须尽快弥补资本，提拔绩效。正在出产平安上，2024年发生的工亡事 值矿业公司前20强。新的高度也是新的起点，为了实现公司“受人 故让我们深感。正在过去几年的产能提拔阶段，工做沉心向项目 正在天气范畴，通过TCFD的财政量化工做，我们清晰地看到，公司 卑崇的、现代化、世界级资本公司”愿景，我们正正在进行新一轮的组 扶植偏移，办理层对平安注沉度有所下降，这导致我们刚果（金） 自动的天气计谋能够无效帮帮我们降低天气风险的敞口，同时 织升级，以立异性的法子梳理和优化组织流程，提高办理效率，实 矿区的平安文化呈现下滑。对此，公司从上到下的办理者曾经进行 加强公司应对天气变化的韧性。这进一步果断了我们正在全球营业实 现手艺赋能，构成顺应国际化成长的企业文化。正在这个过程中， 了深刻。2025年我们制定了“零工亡攻坚和”打算，誓将尽一切 现碳达峰和碳中和的。2024年中国区曾经实现了93%电动运矿 ESG一曲贯穿于全集团的风险办理、人才培育和文化扶植，是我们 勤奋尽快扭转场合排场，打好翻身仗。 卡车的优良比例，巴西矿区正正在进行电动矿卡的试点。而正在刚果 满脚所有益益相关方期望、成正的国际带领者的主要抓手。 （金），我们正正在进行的水电和光伏项目将为下一步的电动化替代 最初，我衷心感激全体员工为公司的可持续成长所付出的辛勤努办理方式。

　　和支撑年轻女孩进入矿业行业。2025年2月，妇女委员会走进丰谷鲁 进矿区间的交换进修，分享优良实践，鞭策性别平等进一步成长。

　　能化”，进一步提拔矿山的素质平安程度。此外，我们还开展了家 时的LTIR为0。18，因工伤丧失的工做日600天，5个工亡。读者可正在。

　　的是，正在矿业如许一个男性为从的保守行业，我们中国矿区的总体 委员会的成立进一步鞭策了公司对性别平等的许诺，推进妇女的发！

　　整。集团HSE委员会还总部HSE总监到TFM现场，实施HSE管 全之星”评选等勾当，以营制积极的平安文化空气。2024年11月？。

　　诉处置速度的和对赞扬人的反馈。相关部分每季度会对收到 阐发，我们能及时发觉好处相关方的动态，无效削减运营对他们？。

　　全风险评估，更精准地识别潜正在风险点，并制定和实施有针对性的控性和无效性验证过程中发觉的不脚，我们开展了各项监视和办理工 实施营业单位办理层的有感带领力步履记实披露；设立洛阳钼业集。

　　病”等方针，取各营业单位签定HSE绩效合约书，制定《HSE委员会 HSE办理尺度化班组扶植经验，加强下层班组的风险管控能力；优。

　　行业领先。公司全资具有并运营的三道庄钼 务板块，公司是巴西领先的磷肥出产商，业差距阐发，为总部各本能机能部分提高风险办理、加强中持久规划、为？。

　　题阐发，从高风险功课办理、HSE带领力、各方义务鸿沟和落实、 件，明白了HSE义务系统；加强了HSE消息化扶植，集中办理现患。

　　然而令人可惜的是，2024年TFM矿区未实现“零工亡”的方针，发 中国矿区2024年继续提拔HSE办理系统。正在这一年？，我们鼎力推。

　　体担任可持续成长政策的施行，以及对各营业单位的绩效监视、 由内控内审部分担任编制和更新，每年一次报告请示给董事会审计及。

　　心使命。正在集团HSE委员会的带领下，针对之前对平安办理系统完整 提拔办理层对？大变乱防控的？视；强化平安办理“一把手工程”。

　　公司的《负义务出产和采购政策》《贸易行为原则》《反政策》《政策》《供应商行为原则》《健康平安政策》和《雇佣政策》 为了应对分歧的可持续成长风险，公司总部层面和所有矿区都建。

　　正在2024年发布的更新版《政策》中，添加了洛阳钼业对于天气 短期方针（2030年之前）及步履方案 变化的许诺。该许诺融合了2021年公司的《天气变化愿景》和 方针！ 2023年的《碳中和线图及步履方案》，并新增了天气顺应计谋： 实现单元处置量碳排放强度较2022年降低15% 正在2030年碳达峰 步履！洛阳钼业支撑《巴黎协定》的方针，即按照间天气变化特地委 集团部属各矿区进行碳中和线图的宣贯，并制定各矿区 试点开展电动化替代和可再生能源项目 员会(IPCC)所设定的方针，将全球升温幅度正在高于工业化前水 各矿区减排结果评估及办理优化 的实施方案 平1。5°C的范畴内。我们认识到，我们有义务通过削减本身的运营排 碳中和手艺成长，更新优化我们的手艺方案 正在日常运营中逐渐实施高效节能办法 放脚印，为全球实现《巴黎协定》的方针做出贡献。 中期方针（2030年~2040年）及步履方案洛阳钼业努力于到2030年实现范畴1和范畴2排放达到峰值；到2050年温室气体排放 演讲期内，我们集团内的范畴3温室气体排放如下。 2024年以二氧化碳当？计较的温室气体范畴1和范畴2的排放总？为 我们的范畴2间接温室气体排放次要源于外购电力，2024年总？约 200万吨，密度为0。034吨/吨处置？。我们的碳中和短期方针为 为66万吨，比拟2023年上升了27%，次要缘由为非洲区因为本地 温室气体排放类别 排放量（吨二氧化碳当量） 2030年碳排放密度比拟2022年下降15%。2024年碳排放密度高于 电力欠缺，利用了一部门进口火电。 2 2022年，次要缘由是矿区剥离导致计较口径发生变化，其次非 类别1 外购商品及办事 665，239 2024年，我们还礼聘了国际出名可持续成长征询机构，协帮开展了 洲区项目仍然正在处于产能爬坡的阶段，此外因为本地电力缺乏，我 类别2 本钱商品 11，489 集团层面的范畴3温室气体排放核算。此次核算参考了《温室气体 们利用了一部门进口火电。 类别3 燃料和能源相关勾当 326，116 核算系统——企业核算取演讲尺度（修订版）》（GHG Protocol） 类别4 上逛运输和配送 623，411 2024年，我们范畴1间接温室气体排放总？约为134万吨，次要源自 以及《企业价值链（范畴三）核算取演讲尺度》的，核算的组 柴油、煤炭和天然气。柴油燃料次要供各矿区采矿设备和运输车队 织鸿沟取2024年年报分歧。 类别5 运营中发生的烧毁物 8，721 利用，煤炭次要用于刚果（金）TFM矿区的石灰厂，而天然气次要 类别6 商务旅行 6，657 按照核算成果，集团范畴内发生范畴3排放的次要来历是售出产物 用于中国区汽锅供热和巴西矿区的产物干燥。因为TFM矿区和KFM 类别7 雇员通勤 22，606 的加工、外购商品和办事，以及上逛运输和配送。我们正轨划相关 矿区的采矿？和处置？添加，范畴1的温室气体排放总？较2023年 类别8 上逛租赁资产 不合用 的价值链减排打算，例如优先采购低碳商品和办事，提高运输中的 有较着添加。 3 洁净能源利用占比，员工绿色出行，激励差旅及通勤利用公共 类别9 下逛运输和配送 6，474 交通等。 类别10 售出产物的加工 1，800，424 类别11 售出产物的利用 不合用 类别12 处置寿命终止的售出产物 11，506 温室气体排放？（万吨） 类别13 下逛租赁资产 59 200 类别14 特许运营权 不合用 类别15 投资 207，613 范畴1排放？ 范畴2排放？ 总排放？ 159 总排放量 3，690，315温室气体排放 演讲期内，我们集团内的范畴3温室气体排放如下。 2024年以二氧化碳当？计较的温室气体范畴1和范畴2的排放总？为 我们的范畴2间接温室气体排放次要源于外购电力，2024年总？约 200万吨，密度为0。034吨/吨处置？。我们的碳中和短期方针为 为66万吨，比拟2023年上升了27%，次要缘由为非洲区因为本地 温室气体排放类别 排放量（吨二氧化碳当量） 2030年碳排放密度比拟2022年下降15%。2024年碳排放密度高于 电力欠缺，利用了一部门进口火电。 2 2022年，次要缘由是矿区剥离导致计较口径发生变化，其次非 类别1 外购商品及办事 665，239 2024年，我们还礼聘了国际出名可持续成长征询机构，协帮开展了 洲区项目仍然正在处于产能爬坡的阶段，此外因为本地电力缺乏，我 类别2 本钱商品 11，489 集团层面的范畴3温室气体排放核算。此次核算参考了《温室气体 们利用了一部门进口火电。 类别3 燃料和能源相关勾当 326，116 核算系统——企业核算取演讲尺度（修订版）》（GHG Protocol） 类别4 上逛运输和配送 623，411 2024年，我们范畴1间接温室气体排放总？约为134万吨，次要源自 以及《企业价值链（范畴三）核算取演讲尺度》的，核算的组 柴油、煤炭和天然气。柴油燃料次要供各矿区采矿设备和运输车队 织鸿沟取2024年年报分歧。 类别5 运营中发生的烧毁物 8，721 利用，煤炭次要用于刚果（金）TFM矿区的石灰厂，而天然气次要 类别6 商务旅行 6，657 按照核算成果，集团范畴内发生范畴3排放的次要来历是售出产物 用于中国区汽锅供热和巴西矿区的产物干燥。因为TFM矿区和KFM 类别7 雇员通勤 22，606 的加工、外购商品和办事，以及上逛运输和配送。我们正轨划相关 矿区的采矿？和处置？添加，范畴1的温室气体排放总？较2023年 类别8 上逛租赁资产 不合用 的价值链减排打算，例如优先采购低碳商品和办事，提高运输中的 有较着添加。 3 洁净能源利用占比，员工绿色出行，激励差旅及通勤利用公共 类别9 下逛运输和配送 6，474 交通等。 类别10 售出产物的加工 1，800，424 类别11 售出产物的利用 不合用 类别12 处置寿命终止的售出产物 11，506 温室气体排放？（万吨） 类别13 下逛租赁资产 59 200 类别14 特许运营权 不合用 类别15 投资 207，613 范畴1排放？ 范畴2排放？ 总排放？ 159 总排放量 3，690，315。

　　成长委员会报告请示，具体担任正在施行层面鞭策董事会决策和公司可 何履行这项权利供给了指点，例如若何利用公司的举报渠道。 营办理流程。总部和矿区带领层对风险清单进行每年两次审查。

　　制办法。我们还强化了平安查抄机制，添加查抄频次和笼盖范畴，确做。这包罗发布2024年HSE工做？点，设定“零工亡”“零新增职业 团“平安出产月”，通过全员参取提拔风险管控结果；推广中国矿区。

　　性进行了评估，并为相关团队供给了培训。评估成果显示，两个 新设备的手艺机能和不变性，从泉源上削减了污染。按照监测结？。

　　成长事务的副总裁。该副总裁向集团总裁和董事会计谋和可持续 违反公司政策和违反法令的环境。这些文件也为员工和供应商如 风险（包罗 ESG 风险）制定和实施步履打算，将风险办理纳入运。

　　的赞扬进行阐发，以敏捷识别好处相关方关心趋向，及时报告请示给 发生的负面影响。正在2024年，我们的矿业板块和商业板块共收到！

　　和谈，可是全球12，317名员工均享有和集体协商的。 理层和通俗员工盲目践行ESG。

　　办理人员进行了性别平等政策相关的培训。此外，TFM还不竭激励 培育、女性员工赋能、女员工福利以及健康项目等话题展开，以促。

　　均阐述了洛阳钼业正在贸易方面的立场，包罗、反、 立了风险清单、风险办理系统和报告请示轨制，以应对运营中包罗可！

　　理健康文化的Janeiro Branco活动，为员工及其家眷供给免费 支流工会成立了安定的合做关系，并按期举行季度及年度例会，共。

　　洛阳钼业利用《中国企业会计原则》进行年据的归并。正在演讲期末，所有营业板块和集团办理总部的员工总数为12，317人，正在全数33，811名员工中，30，386报酬男性，3，425？。

　　施，为正在分歧强度噪声中工做的人员供给防护品级分歧的听力 他相关技术的专项培训，同时正在新员工培训和回炉培训中，也对所！

　　生了五起承包商员工倒霉遇难的悲剧，这让我们深感哀思。具体事 进平安尺度化班组扶植，次要通过完美组织架构、明白职责、轮值。

　　此外，我们也一曲关心员工的心理健康，集团正在《负义务出产和采 KFM努力于打制公允通明的工做，保障员工表达的。

　　3，100公顷。 共记实了6，691次动物勾当。此外，还利用了GPS无线电项圈对大来开展铜草、育种和研究工做。我们将培育的铜草栽植到复垦。

　　节制或控股的所有部属公司。我们沉视取国际尺度的对标，因而我 2024 年，公司继续礼聘外部专业机构进行鉴证，鉴证机构审核了集团。

　　家，对标UNGP尺度，对TFM和KFM的系统及其办理的无效 诉。收到赞扬后，我们的手艺团队实施了全面的手艺办法，提高！

　　故包罗：一辆矿卡因下坡失速曲线撞到坡脚山体，导致司机灭亡； 培训等办法，提拔下层班组的自从办理能力；优化平安轨制，梳理？。

　　理和评估；针对商业板块，我们次要利用《经济合做取成长组织 受了鉴证专家的。正在各运营单元，高级办理层均接管了。专家！

　　敏捷变化，我们正在、尾矿、承包商办理和供应链尽职查询拜访等领 况设立了量化ESG绩效目标，以激励办理层加强沉点范畴的工做。 初次现场审计。按照审计成果，正在 RRA（版本 2。0）的 32 项尺度中。

　　的品种分歧，公司的法令合规部分和廉政考核部均可能参取处置 巴西矿区的人力资本部分也激励员工进行非正式谈话来演讲非正 境部取社区部就赞扬处置流程的合做，以便正在将来更快更好地解。

　　持续成长计谋的实施。正在该副总裁的带领下，集团ESG成长部具 并更新风险品级和响应的步履打算和法式。总部层面的风险清单。

　　专职的赞扬官；员工赞扬系统由法令合规部、人力资本部和工会 了常驻代表，以及时处理员工的关心。得益于这些勤奋，KFM的。

　　钨矿是特大型原生钼钨共生矿，钼钨出产成 务范畴笼盖磷全财产链。正在铌营业板块，公运营单位供给手艺支撑奠基了根本。 商，正在金属供应链的每一个环节都起到主要本低，极具合作力。公司合营企业富川矿业 司是全球领先的铌出产商，营业范畴笼盖铌的贸易感化，推进了全球能源转型。

　　的计谋，我们曾经完成了“打根本”的第一步，初步成立了较为完整 相关方要求，开展对标RRA的差距阐发，高风险运营地逐渐开展第 正在针对 15 个“部门满脚”项实施步履打算，以便正在 2025 年的再审中达。

　　RMI 和“铜标记”的《风险预备评估东西》（下文简称 RRA）进行风险管 关的办理办法和流程。 司董事长、CEO、ESG 副总裁等高级办理人员和各本能机能部分带领均接。

　　会、提名及管治委员会和薪酬委员会。计谋及可持续成长委员会由董效达到国际尺度要求，我们激励它们接管第三方 ESG 审计和认证。正在监视，并供给手艺指点。按照董事会制定的可持续成长计谋，我们指点事长担任从任，担任制定公司可持续成长计谋。该委员会取审计及风负义务矿产供应链尽职查询拜访方面，2020 年洛阳钼业中国区的钨业公司集团和各运营单位加强中持久规划和风险办理。此外，ESG 成长部还险委员会配合对严沉非财政风险进行审核并向董事会、取办理层起头接管 “负义务矿产” 组织的 “负义务矿物审验流程”？。

　　们的政策均参考了国际最佳实践框架，包罗：《国际金融公司的环 总部和所有矿区逐渐实施 ESG 办理框架的环境，以及埃珂森实施矿产。

　　勤奋避免对员工的，削减对和社区的负面影响”的许诺。 成的深远影响，为此我们的各级办理层将深刻，认实正在施审查 铌和磷两个板块的HSE办理系统成熟度别离获得五星和四星评级。

　　办理缝隙。集团还选派专人赴TFM矿区现场开展HSE办理诊断和问 做为新建项目，KFM正在2024年全面建成了HSE办理系统法式文。

　　的监视本能机能。该委员会每季度召开监视例会，听取并审议内控内审 理系统扶植，包罗职业健康取平安、碳减排实施打算、水资本办理。

　　合立体动物群落。我们持续加大生态恢复投入，提拔矿山的绿化水 正在刚果（金），KFM持续剥离表层腐殖土为当前的复垦工做做准 平，打制“花圃式矿山”。2024年，三道庄钼矿和上房沟钼矿两个 备。截止2024年，总共约有12。3万立方米的表土获得，而且有4 矿区持续连结“国度级绿色矿山”的称号。 万立方米表土曾经用于现场复垦和绿化工做。2024年KFM的复垦区。

　　并实施了《HSE黄金》和《变乱逃责法子》等法式文件。 从体义务到位，对承包商的监管到位。 高的仓储营业识别了营业相关的？要风险并制定了节制办法，成立。

　　正在中国，洛阳钼业是中国矿业结合会理事单元，中国钨业协会团单元，中国有色金属工业协会 除了集团总部以外，各运营单位也按照本人的现实环境插手了一些和组织。例如，刚果（金）TFM。

　　采矿区面积超1，500平方公里，营业范畴笼盖铜、钴矿石的勘察、开 具有71。25%的权益。该矿区是全球的铜钴矿项目，铜钴矿资本。

　　正在中国，洛阳钼业的钼铁和氧化钼出产能力 公司持有巴西铌磷矿营业100%权益。正在磷业 埃珂森正在12个国度设有办公室，正在全球80多。

　　做伙伴、社区和其他好处相关方的关心。 公司运营的反馈。正在中国营业的矿山和加工场，社区赞扬次要通KFM加强了对所有员工和承包商若何利用赞扬渠道的宣传。为了。

　　各运营单元的赞扬渠道均向所有员工和承包商，激励员工和承 及质？，通俗员工和部分担任人的绩效均按比例取组织绩效进行挂。

　　董事会和办理层一直将风险防控和审计监视做为集团风险办理的核 到充实考量，持久成长取短期好处相均衡，正在一些严沉ESG议题上！

　　洛阳钼业具有TFM80%的权益。TFM是全球领先的铜钴出产商。特许 公司于2020年12月收购了同样位于刚果（金）的KFM铜钴矿，目前？。

　　动物均进行了查询拜访取样，确定并细化了很多歇息地单位，以评估栖 草原生物多样性的生态、风行病学、遗传学和消息，出格是。

　　商业公司埃珂森所买卖的来自洛钼以外的第三方出产的矿产物相关的类别1、类别10、类别11和类别12排放，未纳入集团的排放统计范畴。由于我们的买卖勾当并不会导致第三方产物正在加工或消费上发生额外的范畴三排放。

　　刚果（金）TFM的社区赞扬系统由社区成长部来运营办理，设有 加强员工沟通，KFM人力资本部和劳务承包商还正在出产一线设立。

　　培训、女性员工晋升取职业成长、生育权保障、性别基线查询拜访、性别性比例显著提高，达46%。此外，洛钼巴西还取TFM人力资本团队。

　　组织和运做法则》，并每季度召开全集团HSE委员会会议，同时制定 化营业单位的HSE组织架构，将办理义务落实到各出产单元，确保 埃珂森金属商业公司也制定和实施了本人的HSE政策，针对风险较。

　　的部属单元，阐述了正在平等雇佣、全面薪酬打算、职业成长、 洛钼巴西的总和降本增效专项激励。

　　理科方面，以及公司的完整的培训系统和公允的晋升轨制。我们将 以提高女性员工对乳腺癌的认识，加强晚期筛查和保健认识。

　　等多个渠道形成。包罗TFM员工正在内的所有社区都能够表达 赞扬渠道变得愈加无效。正在洛钼巴西的赞扬中，有37%相关。

　　亡”方针。 统等多个环节范畴，努力于鞭策矿山开采的“机械化、从动化、智 万小时的TRIR为0。71。此中丧失工件16起，折算每工做百万小？。